تدير Express Entry ثلاثة برامج منفصلة: برنامج العمال المهرة الفيدرالي (FSWP) ، والبرنامج الفيدرالي للتجار المهرة (FSTP) وفئة الخبرة الكندية (CEC).
ويحتوي كل برنامج من البرامج الثلاثة على معايير الأهلية التي يجب على المرشح الوفاء بها قبل أن يكون مؤهلاً للتقديم.
إذا كان المرشح مؤهلاً ، فسيحصل على درجة من CRS، وتعتمد النتيجة على خصائص مختلفة مثل العمر والتعليم والمهارات اللغوية والخبرة العملية.
يتم استخدام CRS لتحديد المرشحين الذين سيكون لديهم أفضل فرصة للنجاح في سوق العمل الكندي.
وأظهر بحث الحكومة الفيدرالية أن المهاجرين الجدد الذين تتراوح أعمارهم بين الشباب ومتوسطي العمر ، والذين يتمتعون بمستويات عالية من الخبرة العملية والتعليم والمهارات اللغوية ، هم الأكثر قدرة على الاندماج في سوق العمل الكندي.
يحتوي نظام CRS على ثلاثة عوامل:
-العوامل الأساسية لرأس المال البشري
-عوامل نقل المهارات
-عوامل إضافية
ويوجد نحو 1200 نقطة متاحة بموجب CRS
بالنسبة للمرشحين الذين ليس لديهم زوجة أو شريك قانون عام ، هناك:
500 نقطة كحد أقصى متاحة لعوامل رأس المال البشري الأساسية ؛
100 نقطة كحد أقصى لعوامل قابلية نقل المهارات.
600 نقطة متاحة لعوامل إضافية.
وبالنسبة للمرشحين المصاحبين للزوج أو الشريك في القانون العام ، هناك:
الحد الأقصى من نقاط 460 المتاحة لعوامل رأس المال البشري الأساسية لمقدم الطلب الرئيسي ؛
40 نقطة كحد أقصى لعوامل رأس المال البشري الأساسية للزوج أو الشريك العرفي ؛
100 نقطة كحد أقصى متاحة لعوامل قابلية نقل المهارات.
600 نقطة متاحة لعوامل إضافية.
وقد يحصل المرشح أيضًا على نقاط للقدرة على التحدث بالفرنسية وإذا كان لديه شقيق في كندا فهو مواطن كندي أو مقيم دائم.
العوامل الأساسية لرأس المال البشري
تشمل عوامل رأس المال البشري الأساسية العمر ومستوى التعليم والقدرة على اللغة الأولى والقدرة على اللغة الثانية والخبرة العملية الكندية.
